40.宣布紧急关闭、提前发布或延迟
根据政策01批准临时使用.001
2024年3月4日
玛丽·伊丽莎白·迈尔斯|人力资源临时副总裁
约翰·戴|财务与行政临时副总裁
洛里·斯图尔特·冈萨雷斯|总统
概述
该政策为宣布大学紧急关闭提供了指导, 提前释放, 或者延迟并制定紧急情况下机密雇员和行政雇员的补偿准则. 这包括行政时薪、行政工资和分类议价单位雇员. 集体谈判协议所涵盖的谈判单位雇员应参照其现行合同了解参与的具体情况. 此政策不适用于newbb电子平台的学生雇员.
只有newbb电子平台校长(或其指定的代表)才有权宣布紧急状态, 关闭或延迟大学, 或者取消主校区的课程, 地区校园, 或newbb电子平台的区域教学点.
其他机构宣布的紧急关闭, 比如俄亥俄州的政府办公室, 当地的市县官员, 等.，不适用newbb电子平台的雇员. 然而, 总统, 或者他们指定的人, 当校园县治安部门宣布三级时，将关闭大学并取消校园的课程 雪 那个县的紧急情况.
宣布的紧急情况将通过大学传播和营销发布. 受影响校园的关闭和开放时间将通过所有媒体公布, 俄亥俄州主页, 俄亥俄州警报.
在宣布的紧急情况下, 某些员工可能需要工作，为受影响的校园提供基本服务。. 这些基本服务人员将由其部门主管或主管指定和联系，并根据紧急情况的需要分配工作时间表.
未被指定为必要服务人员的员工, 但都安排好了工作, 在宣布的紧急情况下不需要工作，除非他们被分配并100%远程预约工作.
在宣布紧急情况期间, 员工不应该到校园报到，除非他们被主管指定为基本服务员工并被要求报到.
当大学没有关闭的时候, 员工都要去上班, 或者打电话, 如果恶劣的天气阻碍了旅行. 当员工必须错过预定的工作时，他们将被要求使用事假或假期.
补偿
一旦宣布发生紧急情况, 现场未被指定为基本服务员工的员工被送回家，并将从宣布的紧急情况开始，直到他们的正常班次结束，按正常费率支付工资. 远程工作的员工, 除了那些100%远程预约的人, 谁没有被指定为基本服务员工, 从宣布的紧急情况开始到他们的正常轮班结束，他们是否会按正常费率支付工资.
在宣布的紧急情况下被要求工作的基本服务人员, 却无法报到上班, 必须通知他们的主管，并可能按正常工资支付他们正常安排的工作时间.
在宣布的紧急情况期间被要求工作的基本服务人员按小时计酬，将按正常工资支付 此外, 是否按实际工作时间的加班费支付工资(1小时正常工资加上1小时的加班费).5乘以常规速率等于2.在宣布的紧急情况下，5倍于正常费率).
受薪雇员, 除了那些分配到100%远程预约的人, 在宣布的紧急情况下被要求工作的人将获得正常工资，并在雇员和主管双方商定的时间内给予同等的休假时间, 在财政年度结束前使用.
那些被分配到100%远程预约的人, 谁被安排工作, 会按正常的工资水平支付工资吗.
在宣布紧急情况期间, 员工可能需要加班, 一天中不同的时间在不同的日子, 等. 因此, 小时工的总工资率将用于确定所有加班工资.e., 在紧急情况下，如果雇员通常不在其总费率中领取，但如果是其总费率的一部分，则可以领取，则不适用轮班差值。.
可选择加班费或补休，按1 / 2的标准计算, 符合部门政策. 只有超过40小时的工作时间才能作为补偿时间存入银行. 使用以下两个工资代码支付在宣布的紧急情况下工作的保费, 但并不总是导致实际加班.
小时工, 在宣布的紧急情况期间的现场工作时间应在工时表上报告为“紧急工作时间”(输入进出时间)和“紧急结束时间”(输入与带薪休假(PTO)相似的总时间)。. 在宣布的紧急情况期间，任何计划但未工作的时间都应在时间表上报告为“紧急关闭”。. 在宣布的紧急情况期间处于旅行状态的员工应仅领取正常工资. 经批准休假的员工, 季节性或无限期的裁员, 或任何其他不活跃的工资状态在宣布的紧急情况期间没有资格获得赔偿.
评论家
本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:
- 行政参议院
- 主管，税务及薪资