1. 概述

   《newbb电子》(FMLA)于8月5日生效, 1993, 并申请newbb电子平台及其员工. 该法律旨在界定员工和大学在离职权利方面的权利和责任, 保持休假期间的健康福利, 离职后恢复工作. 法律规定了通知和证明FMLA休假需要的要求. 它保护newbb电子平台申请或休FMLA假的员工, 它对newbb电子平台提出了一定的记录保存要求.

   本政策的目的是发布有关大学和雇员在FMLA下的权利和义务的信息.

   newbb电子平台将遵守FMLA的要求，并将帮助其员工平衡工作和家庭生活，并为某些家庭和医疗原因提供合理的休假.

2. 过程

   为了管理和执行FMLA的综合要求, 这所大学出版了一本名为《家庭医疗休假法下权利和责任的管理和执行指南，这是在线的，链接自 http://www.OHIO.edu/hr/benefits/fmla. 大学人力资源部将根据法律顾问和判例保存本手册, 符合法律或适用法规的任何变化, 并准确反映实际操作.

   该手册论述了根据FMLA，个别雇员和大学内各单位的实质性和程序性权利和责任. 一份副本将在newbb电子平台图书馆的参考部门提供. 要求, 大学人力资源部将免费向员工提供一份FMLA手册的打印本. 员工也可以从上述链接的FMLA网站获得手册或其中部分内容的副本.

   各行政部门负责遵守FMLA的管理和记录保存要求, 在大学人力资源部门的协助下. 根据FMLA规定，员工在休假期满后可以休其他假(见政策) 41.128). 集体谈判协议所涵盖的谈判单位雇员应参照其现行合同了解参与的具体情况. 

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 策划组组长 

2. 教师参议院

3. 行政参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 特定于此策略的表单是在线的，链接自  http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 政策 41.128“总统任命人员的休假”."

   2. 家庭医疗休假法案下的权利和责任的管理和执行指南是在线的, 链接 http://www.OHIO.edu/hr/benefits/fmla.

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2016年7月6日(重新格式化)

   2. 二零零八年一月七日

   3. 二二年一月十日

   4. 一九九七年七月一日